Empleados a distancia

Leo en el suplemento Empleos, de La Nación de hoy, un interesante artículo sobre los empleados a distancia.

Una de las cosas que me enteré es que desde el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social presentaron un proyecto de ley con el objetivo que este tipo de trabajo sea considerado como trabajo en relación de dependencia. Se busca el respeto de la igualdad de trato entre un teletrabajador y un trabajador que se desempeña en la empresa garantizando así que ambos gocen de los mismos derechos, segun dice Viviana Díaz, coordinadora de la Comisión de Teletrabajo del Ministerio.

No estoy completamente de acuerdo con esto en todos los casos. En muchos puestos de trabajo, la contratación no es 'bajo relación de dependencia' sino como contrato de servicio. Yo vendo mis horas o mi producto terminado por xx precio mensual, del mismo modo que vendería tomates o tablas de surf.

Desde ya que todo depende del tipo de contrato convenido al principio, pero me parece que si ese es un contrato de servicios, es claro que no será lo mismo que en un contrato en relación de dependecia.

Ahora bien, ante todo una clave: el contrato laboral debe ser redituable PARA AMBAS PARTES. En muchos casos, el teletrabajo se da en contratos para empresas desde el exterior donde se pagan mejores sueldos que aquí y asimismo se paga menos que en el lugar de origen de la empresa. Es una relación conveniente para empleador y empleado.

Siempre, habrás cosas para ajustar dependiendo de la empresa, y también siempre habrán cosas que ambas partes rescindan. Por lo tanto, en mi opinión, estos contratos deben ser revisados cada tanto, para volver a ajustarse a la realidad de cada uno (empresa y trabajador)